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没有签合同辞职说走就走给工资吗

2022-03-11 18:37

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2022-03-11回复

未签订劳动合同,可以要求用人单位支付工资差额即3个多月工资,但不是辞职的法定理由。如果你要辞职,一般过了试用期要提前一个月辞职,但法律没有规定说没有提前一个月会对员工进行处罚。只要你辞职,用人单位批了就行,如果不批,你确有事情要走,请保存好辞职的证据,要求公司结清工资,如果不结的话,可以申请劳动仲裁

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未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。

张神兵律师

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是可以主张支付工资的,按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

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