职工在试用期单位没发工资合法吗?
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试用期内辞职不发工资是不合法的。 1、若劳动者为无过错方，试用期内辞职单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉； 2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，公司可以适当的扣除相应的工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第二十一条规定，动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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试用期没过单位就辞职有工资吗没过试用期辞职有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.09.17 182 -
试用期辞职不发工资合法吗？试用期辞职不发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院
2020.03.10 128 -
试用期离职不发工资合法吗？试用期离职不给发工资不合法。用人单位应以法定货币支付并按月支付工资给劳动者本人，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。
2020.05.17 206
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试用期辞职单位不发工资合法吗
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
2022-11-19 15,340 -
试用期内单位不给发工资合法吗
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
2023-01-06 15,340 -
在试用期离职不发工资合法吗
不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，劳动者提供正常劳动时，用人单位应立即全额支付工资。工人在试用期内退休，用人单位应按工人实际工作天数折算工资。
2021-10-23 15,340 -
试用期内单位不给员工发工资合法吗
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
2022-05-13 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,551 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,762 2022.05.11 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,279 2022.04.17
