劳动法裁员补偿金
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我国劳动法规定,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退这两种形式。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。
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劳动合同法裁员补偿金与赔偿金区别
一、两者支付条件不同; 1、经济补偿的适用情形: (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员;
2020.12.20 454 -
劳动法裁员经济补偿金如何给
劳动法裁员经济补偿金的支付是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.14 143 -
劳动法裁员补偿标准2020
目前我国没有对劳动合同法进行修改,因此2020年的经济裁员补偿标准依旧按照现行法律执行。即为按年限补月工资,劳动者每工作一年补一个月的工资,以六个月为界,满六个月即按照一个月计算,不满六个月即按照半个月计算。若劳动者的月工资超过了当地上半年
2021.03.25 1,026
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劳动法裁员补偿金标准
经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-14 15,340 -
劳动法经济裁员有补偿金吗
用人单位经济性裁员的,应当给员工支付一定的补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)
2022-05-13 15,340 -
劳动合同法裁员补偿金与赔偿金区别
一、两者支付条件不同;1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动
2021-12-13 15,340 -
劳动法裁员的补偿金怎么计算?
裁员要给工人双倍赔偿金,经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的
2021-10-16 15,340
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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
6,209 2022.06.22 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,738 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,581 2021.04.25