您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同没有一方代表签字

劳动合同没有一方代表签字

2022-07-23 17:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-07-23回复

1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动仲裁。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同中没有法定代表人签名一样有效。只要劳动者和用人单位协商一致,在合同文本中盖章或签字的劳动合同一样生效。即便劳动合同没有法定代表人的签字,盖有公司章一样有效。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动合同法人代表没有签字可以。劳动合同经双方签字或者签章生效;若用人单位有加盖公章或者合同章的,即使没有法定代表人签字也是可以的,也是合法有效的;法律并没有规定签字的人必须是法人代表,也可以法人代表的委托代理人。

律师普法更多>>
  • 劳动合同法人代表没有签字可以吗
    劳动合同法人代表没有签字可以吗

    劳动合同经双方签字或者签章生效。若用人单位有加盖公章或者合同章的,即使没有法定代表人签字也是可以的,也是合法有效的。

    2020.08.12 609
  • 劳动合同没有法人代表签字可以吗
    劳动合同没有法人代表签字可以吗

    劳动合同上没有法人代表的签字,但有用人单位的印章或者其他被授权的负责人的签字,也是可以的。劳动合同经用人单位一方和劳动者一方签字或者盖章后就产生法律效力。

    2021.01.26 66
  • 劳动合同上没有法人代表签字可以吗
    劳动合同上没有法人代表签字可以吗

    不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。

    2020.10.26 139
专业问答更多>>
  • 劳动合同上没有法人代表签字正式吗

    不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。

    2022-05-21 15,340
  • 劳动合同一定要法人代表签字吗

    劳动合同并不是一定要法人代表签字的。公司授权的其他负责人也可以签字或者在劳动合同上加盖公司的印章即可。劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。

    2022-06-27 15,340
  • 劳动合同只有法人代表签字。没有公章有效吗?

    用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下,劳动合同双方签字表示劳动合同生效。 用人单位法定代表人在劳动合同上签字。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此,法定代表人在劳

    2021-11-11 15,340
  • 劳动合同是不是一定要法人代表签字

    劳动合同不是必须要法人代表签字。劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。

    2022-07-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 没有法人代表签字只有公章的合同有效吗 01:03
    没有法人代表签字只有公章的合同有效吗

    没有法人代表签字只有公章的合同无效。法定代表人代表法人行使职权,以法人名义对外作出的民事行为,其法律后果应由法人承担,盖公章并不是合同有效的必备条件,需要有法定代表人签字,合同才有效。 合同有效的必备条件,具体如下: 1、订立合同的双方当事

    2,503 2022.05.11
  • 代签合同签谁的名字 01:20
    代签合同签谁的名字

    按照法律规定,代理人在代理权限的范围内,采用被代理人名义实施的民事法律行为,会对被代理人产生效力。 代签合同可以表述委托合同处理事项的过程,代签字需经过同意,如有合法委托书,或者有法定代理权的,则签自己的名字。如果没有授权委托书的,签谁的名

    5,589 2022.04.17
  • 一年半没签劳动合同怎么赔偿 01:02
    一年半没签劳动合同怎么赔偿

    一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之

    3,634 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?