劳动合同法第58条规定急辞工要多少天?
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劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面离开解除劳动合同，不用用人单位同意；其他。
急辞工扣多少工资，应当根据具体的损失进行确定。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未按照法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，必须承担相应的赔偿责任，用人单位在结算工资时，可以扣除劳动者赔偿的部分。
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劳动法规定辞急工扣多少工资按有关规定,没有急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.12.10 2,000 -
劳动法规定急辞工扣多少工资劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。
2020.12.10 739 -
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劳动合同法辞急工规定
劳动合同法当中没有辞急工的概念，不管因为有多么着急的原因当时就要离职的，都应该结合当时的情况和用人单位沟通好的，再着急也不能直接走人。
2023-02-19 15,340 -
劳动法规定辞急工扣多少工资
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人
2022-03-22 15,340 -
劳动法规定急辞工扣多少工资
1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急
2022-10-13 15,340 -
劳动法规定厂里辞急工按要扣多少工资合法
只要劳动者付出了劳动，就有权取得相应的报酬，企业并不能无故扣除劳动者的工资，一般来说只要劳动者没有给公司造成损失的话，离职时只要提前三十天跟公司相关部门说明一下，办理好离职程序就可以的！公司与员工签订
2022-10-07 15,340
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01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,198 2022.04.17 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,910 2022.04.15 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,903 2022.05.11
