用人单位未签劳动合同工伤赔偿标准
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确实存在劳动关系的,应当按照一般标准享受工伤保险待遇。但是如果用人单位并未给工伤职工缴纳工伤保险,那么本应由工伤保险基金赔付的费用均由该用人单位负担。如果说单位与职工之间就是否存在劳动关系存在争议,可以依法通过劳动仲裁解决。
未签劳动合同赔偿标准:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果是劳动者不签的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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用人单位未签劳动合同怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同的期限如果超过了一个月,从第二个月起每个月要向劳动者赔偿双倍的工资,但最多赔偿不超过十一个月;如果未签约满一年的,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。
2020.03.23 97 -
未签订劳动合同工伤赔偿标准
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2022.04.13 544 -
未签劳动合同工伤的赔偿标准
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用人单位未签订劳动合同,工伤赔偿标准是怎样的?
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2021-11-18 15,340 -
用人单位未签订劳动合同工伤怎么赔偿
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2022-07-23 15,340 -
工伤用人单位解除劳动合同赔偿标准
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2022-07-25 15,340 -
用人单位未签劳动合同怎么赔偿,用人单位未签劳动合同风险有哪些?
用人单位未签订劳动合同赔偿: 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付
2022-04-07 15,340
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,696 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,407 2022.04.17 -
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1,395 2022.04.17