-
-
企业绩效考核扣员工工资合法吗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2，拒不支付
2020.04.10 717 -
企业请假一个月扣工资合法吗请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。 按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间，工资照发。产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。
2020.03.05 328
-
私营企业扣工资合法吗
依据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
2022-07-20 15,340 -
企业强制扣留工资合法吗
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的
2022-04-17 15,340 -
企业旷工扣员工月工资合法吗？
员工旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工多日严重违反用人单位规章制度的
2021-11-01 15,340 -
企业扣押员工工资违法吗
违法的，你可以搜集证据到你们单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔付相关费用。 不签合同的，可以要求支付六个月的双倍工资没有缴纳社保的可以要求补缴社保或赔偿损失 至于犯错扣钱，这个情况你说的比
2022-04-14 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,222 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
845 2022.05.24 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,094 2022.05.11
