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哺乳期妇女离婚受法律保护吗法律对哺乳期的妇女是有一定保护的。首先妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决
2021.03.25 334 -
哺乳期公司倒闭赔偿标准哺乳期公司倒闭的，一般是按员工在公司的工作时间，每满一年的，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。但如果是在哺乳期内违法解除劳动合同的，要按上述标准的两倍支付赔偿。
2020.06.09 334 -
哺乳期公司倒闭怎么赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假
2022.04.12 1,000
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哺乳期公司倒闭的司法怎么算
公司倒闭补偿哺乳期员工的方式：按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不足一年的，按一年计算六个月以上，不足六个月的，按半个月的工资支付。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期到期公司能终止合同吗
法律明确规定，企业在哺乳期间不能终止合同。终止劳动合同需要支付双倍的经济补偿。如果妇女在哺乳期，但劳动合同到期，劳动合同将推迟到哺乳期结束。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期保护法律规定
1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 2、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
2022-05-28 15,340 -
哺乳期公司倒闭劳动者能要回来吗
孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得辞职，但，如果企业关闭、破产或撤销，其主体消亡，劳动者与之订立的劳动合同自然终止即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，原劳动合同也不能履行，劳动关系也应终止。女职工
2021-11-20 15,340
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01:56
哺乳期间能离婚吗我国民法典明确规定了，在女方哺乳期间，也就是分娩后的一年内，男方都不可以单方面提出离婚的请求。但这并不意味着，只要女方处在哺乳期间，双方就不可以解除法定的婚姻关系。根据民法典的规定，如果是女方一方面提出离婚的话，或者人民法院认为确实有必要受
1,741 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,194 2022.04.17 -
01:04
法律上允许保险公司倒闭吗一般来说保险公司破产的可能性比较小。保险业务是属于金融业务，对于国民经济和人民生活都有比较大的影响。法律也明确规定，经营有人寿保险业务的保险公司，除了合并分立的情况外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必须要把保险合同和准备金转移给其他保险
1,902 2022.05.11
