劳动合同终止后单位要继续支付经济补偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的等等。
劳动合同期满终止不一定需要支付给劳动者经济补偿金。 如果是单位在劳动合同期满后提出不续签的，或者是单位降低原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位需要支付经济补偿金。 如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。
-
终止劳动合同要支付经济补偿金吗除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2020.01.28 180 -
-
终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗如果是因单位到期不续签或者单位被依法宣告破产等情形而终止劳动合同的，单位需要支付给劳动者经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，可从单位处获得一个月工资的补偿金。
2022.08.09 161
-
劳动合同终止单位需要支付经济补偿金吗？
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动
2022-04-25 15,340 -
单位终止劳动合同应支付经济补偿金吗
单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用
2022-06-22 15,340 -
劳动合同终止时单位需要支付经济补偿金吗？
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动
2022-05-08 15,340 -
劳动合同期满终止，单位需要支付经济补偿金吗？
劳动合同到期不一定需要支付给劳动者经济补偿。 如果单位在劳动合同期满后提出不续签，或者单位降低原劳动条件，劳动者提出不续签，单位需要支付经济补偿。 如果单位在维持甚至改善原有劳动条件的情况下提出不续签
2021-11-22 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,871 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,580 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,723 2022.05.11
