工伤赔偿可以解除劳动合同吗？
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员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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10级工伤赔偿后劳动合同可以解除吗10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
2020.12.20 113 -
工伤解除劳动合同有赔偿吗工伤认定之后，因为劳动合同期满或职工提出辞职，而解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额要依职工伤残情况决定。按我国规定，工伤认定伤残等级共有一至十级，不同等级对应的赔偿内容和数额不同，具体的赔偿
2022.04.17 593 -
工伤可以解除劳动合同吗《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2020.04.09 193
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工伤解除劳动合同有赔偿吗，工伤解除劳动合同是否可以
工伤后解除劳动合同是有赔偿的。工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无
2022-04-22 15,340 -
工伤赔偿后劳动合同可以解除吗?
劳动者获得工伤赔偿后，可以通过以下方法解除劳动合同：提前30天以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；其他。用人单位违法解除工伤职工劳
2021-11-06 15,340 -
工伤赔偿后可以解除劳动合同吗？
工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-10-24 15,340 -
工伤赔偿公司可以解除劳动合同吗
工作后，公司解除劳动合同应根据《劳动合同法》第47条的规定支付工作人员的经济补偿金，并根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条，用人单位依法终止工作人员的劳动合同，除劳动合同法第47条的规定支
2021-10-20 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,009 2022.05.13 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
978 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,526 2022.04.17
