合并时劳动合同安置有何规定？
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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
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劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算
1、调查清楚拆迁前的产权性质，如果拆迁前具备产权证，只是拆迁后开发商没有及时办理，如果有拆迁协议书，虽然麻烦，但日后还是可以办理产权证的； 2、一定要办理公证手续，以免日收出现纠纷； 3、有的开发企业为了增加收入，在拆迁安置房交易后可以提供更名(过户)服务，适当收一些费用是一种比较好的解决办法。
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《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定1、自用工之日起一个月内。劳动者不与用人单位订立局面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位未与劳动者订立
2020.03.21 161 -
劳动合同法对劳动合同试用期有何规定劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。
2020.01.01 130 -
劳动合同法劳动合同签订时间规定劳动合同签订时间的规定如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.01.08 227
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安置合同和劳动合同的区别
安置合同和劳动合同的区别：前者是涉及到拆迁或者相关的人员补贴或者处置的约定，劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定双方的权利和义务的书面证据。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书
2022-01-26 15,340 -
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根据问题劳动合同法对劳动时间有何规定做以下解答我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者
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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,795 2022.05.11 -
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
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