工伤认定的时效是从受伤之日起开始算的吗
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工伤认定时效从受伤之日起算，与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工遭受事故伤害，用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内向退出队伍人社局申请工伤认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，按劳动争议处理。按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤保险待遇分不同时间段享有不同的待遇，其时效因为纠纷发生时间起算时间也不相同。一般而言，十级伤残工伤医疗和停工留薪期待遇、一次性伤残补助金当在鉴定后结算，按鉴定后结算时发生争议时起算。一次性工伤医疗补助金和就业补助金，劳动关系解除或终止时支付，从解除或者终止时发生争议之时起算。
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提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定时效是从什么时候算起？申请工伤认定的时效是从事故伤害实际发生之日起开始计算的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申报工伤。
2020.04.13 141 -
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的诉讼时效是受伤日开始计算还是诉讼之日起
侵权行为（引发受伤发生的行为）结束之日起计算。诉讼时效只有在发起诉讼之前才算，都已经有诉讼之日（提起诉讼之日）了，就不用算诉讼时效
2022-10-17 15,340 -
工伤认定的时效从受伤之日起算，与单位工伤保险待遇争议时效何时起算
工伤认定时效从受伤之日起算，与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工遭受事故伤害，用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内向退出
2022-04-15 15,340 -
工伤待遇是否应从工伤认定申请的时间起算，从认定工伤之日起算起？
是的。 关于这一规定，我们应从以下几个方面把握： 一是用人单位支付待遇的期间。用人单位没有在规定的时限内或者没有在劳动保障部门同意延长的期限内提出工伤认定申请，经工伤职工或其直系亲属、工会组织提出工伤
2022-03-08 15,340 -
工伤认定书是从工伤出院之日起算的吗
工伤认定书在住院期间就是可以办理的，工伤认定书与治疗没有矛盾。也就是说工伤认定书在出院前后都可以办理。
2022-07-23 15,340
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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
829 2022.10.08 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,315 2022.05.11 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,998 2022.04.17
