仲裁时没有账单可以主张劳动者的权益吗
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劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。
不服仲裁结果并不能上诉，需要继续主张权利的可以向法院起诉或者是申请撤销仲裁裁决。具体的起诉流程需要区分具体的争议内容和起诉主体。劳动者对于劳动报酬、工伤医疗费等财产权争议或者是休息休假等人身权争议处理结果不服，可以向法院起诉，单位只能申请撤销裁决。
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2020.11.28 125
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劳动仲裁申请劳动报酬提成账单没有提成账单可以主张劳动者的权益吗
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2022-03-21 15,340 -
劳动者被用人单位辞退，劳动者主张合法权益的可以主张得到什么权益
劳动者被用人单位辞退，劳动者主张合法权益需要具备相关的证据证明。劳动者和用人单位解除劳动关系通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前
2022-03-04 15,340 -
劳动仲裁的时候可以主张社保吗
不能。由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷，不属于劳动仲裁的范畴，仲裁委是不受理的，而是属于社保局的管辖范围，应当由社保局予以处理。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解
2022-06-13 15,340 -
没有签订劳动合同可以主张仲裁吗
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2022-04-15 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,772 2022.05.11 -
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,861 2022.05.11 -
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劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,117 2022.04.15
