劳动合同法规定员工被辞退需要赔偿吗
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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对于被违法辞退的员工，用人单位要按照双倍的经济补偿标准来进行赔偿。员工在该单位每工作一年，单位要赔偿两个月的工资；工作不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿两个月的工资。
辞退员工的补偿：在用人单位无过错性辞退员工的情形下，需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一月的工资；不满六个月的，支付半月的工资。
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