劳动合同法36条解除合同应办什么手续
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相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除劳动合同需要办理以下手续：提前通知；办理工作交接；出具离职证明；结算工资待遇、经济补偿金或者赔偿金；办理档案和社会保险关系转移手续。 注意事项： 1、除协商解除和依法单方面解除外，用人单位或者劳动者解除劳动合同应当提前通知对方，同时用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 2、办理工作交接具体内容包括但不限于以下内容：公司各类文件交接；任职期间的工作记录资料；目前工作的进展程度；固定资产及日常办公用品等实物移交；款项移交；其他。 3、用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，用人单位为出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 4、用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，在劳动者办结工作交接是政府经济补偿金或者赔偿金。 5、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者在新用人单位就业的，转移至新用人单位；未在新用人单位就业的，转移至劳动者户籍所在地人才资源中心和人社局. 6、其他。
解除劳动合同的手续： 1、提前通知对方（但双方协商解除或者依法单方面解除不需要提前通知对方，而用人单位单方面解除劳动合同还需要事先将理由通知工会）； 2、办理工作交接（劳动者按劳动合同约定办理工作交接，工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况。需要支付经济补偿金或者赔偿金在办结工作交接时支付）； 3、出具离职证明（在解除劳动合同时出具，未出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）； 4、结算工资待遇（在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付）； 5、办理档案和社会保险关系转移手续（用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理，劳动者未在新用人单位就业的，转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局；在新用人单位就业的，转移至新用人单位）。
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解除劳动合同手续怎么办解除劳动合同的手续的办理是：1.应提前三十天书面通知用人单位；2.进行工作、业务交接；3.清理债权债务关系；4.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用
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2023-03-13 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
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2,640 2022.04.15 -
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