公司裁员怎么投诉有用吗
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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可以的，员工可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。如果公司违反劳动合同的约定无故裁员，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付相应的赔偿金。
可以的。根据我国劳动合同法的规定，如果公司违反劳动合同的约定无故裁员，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付相应的赔偿金，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司怎么裁员不用赔偿？若受雇人员单方提出离职，无法获得任何补偿；若是与公司协商一致解除劳动合同，公司应当支付1.5个月工资作为补偿；若公司单方辞退的，应当支付3个月工资作为赔偿金。
2020.01.04 470
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公司裁员怎么投诉
1，经济性裁员是需要严格的程序才能进行的，如果单位违规裁员，您是可以申请劳动仲裁的，如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。 2，如果单位涉及到非法解除劳动合同的话，可以主张相关的经济补偿金和
2022-03-19 15,340 -
公司变相裁员怎么投诉
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2022-03-15 15,340 -
怎么投诉强制消费的公司，投诉有用吗
如果公司强制消费，员工可以通过打电话给市场监督管理部门投诉。强制消费违反治安管理处罚法或者构成犯罪的，员工可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的责任。
2021-11-07 15,340 -
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2022-02-01 15,340
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01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,809 2022.04.15 -
01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,468 2022.05.11 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,942 2022.04.17
