工伤属于雇佣还是雇佣
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雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤、患职业病等情形的，属于工伤。
当事人在雇佣关系中受伤一般不属于工伤。如果当事人是在劳动关系中受伤，且具有在单位上班时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。
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雇佣关系受伤属于工伤吗雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作
2020.01.01 316 -
运输属于雇佣还是承揽运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分： 一、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是
2021.03.24 635 -
雇佣童工是否属于违法用童工是违法行为。童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体
2022.10.13 210
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雇佣关系属于承揽关系还是雇佣关系
属于承揽关系，承揽关系与雇佣关系的区别在于：1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动；承揽关
2022-03-18 15,340 -
雇佣童工是否属于工伤
1.由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。 2.虽然非法雇佣童工因工作原因受
2022-05-30 15,340 -
雇佣关系是否属于工伤
1、雇佣关系中的雇员受伤的，一般不适用工伤。 2、如果是劳动关系中的劳动者受伤，且符合法定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。
2022-11-04 15,340 -
雇佣关系属于工伤吗
雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
2021-10-14 15,340
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,245 2022.04.15 -
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,388 2022.04.15 -
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,902 2022.04.15
