工伤属于雇佣还是雇佣
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雇佣关系中的雇员受伤,一般不属于工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且具有在工作时间和工作场所内,由于工作原因受伤、患职业病等情形的,属于工伤。
当事人在雇佣关系中受伤一般不属于工伤。如果当事人是在劳动关系中受伤,且具有在单位上班时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,属于工伤。
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2020.01.01 320 -
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2021.03.24 638 -
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2022-03-18 15,340 -
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1、雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。 2、如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。
2022-11-04 15,340 -
雇佣关系属于工伤吗
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雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;
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承揽合同与雇佣合同的区别
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3,431 2022.04.15 -
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雇员受伤雇主如何承担责任
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