劳动法究竟有没有欠薪
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《民法典》规定拖欠抚养费的违约责任可以有效。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等，根据相关法律规定，子女可以在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
离婚证的法律效力是：1.离婚证是证明婚姻关系正式解除的凭证，从取得离婚证时起，当事人即具备再婚的条件；2.离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民法院提起民事诉讼；3.在国外，离婚证的效力高于法院离婚判决书和离婚调解书。
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社会保障法与劳动法究竟有什么关系社会保障法和劳动法的关联如下：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
2020.01.15 271 -
合同法律上究竟有没有法律效应你好，无效合同是指不符合法律规定，不受法律保护，所订立的条款，对当事人没有法律约束力的合同。无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，也就是指订立合同的行为是违反法定条件的行为，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无
2021.04.06 312 -
国家赔偿法究竟有没有溯及力国家赔偿法无溯及力，国家赔偿法不溯及既往，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。
2020.08.09 128
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劳务欠薪纠纷究竟如何解决
1、解决劳务欠薪纠纷的办法：由各当事人之间自行协商；向调解组织请求调解；根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁；以及书写好起诉状，准备好证据材料等依法去法院起诉。 2、法律依据《中华人民共和国仲裁法
2022-06-23 15,340 -
劳务欠薪纠纷究竟怎么解决
1、解决劳务欠薪纠纷的办法：由各当事人之间自行协商；向调解组织请求调解；根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁；以及书写好起诉状，准备好证据材料等依法去法院起诉。 2、法律依据《中华人民共和国仲裁法
2022-11-12 15,340 -
降薪究竟合法吗？
如果用人单位与劳动者协商一致降薪的，是不违法的。用人单位擅自降薪，是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者
2022-06-23 15,340 -
劳动合同没有生效究竟有什么后果
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
2022-11-03 15,340
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00:52
欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
1,813 2022.05.21 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,288 2022.04.17 -
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,254 2022.04.17
