劳动合同补偿金怎么确定
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根据劳动法的规定可以确定劳动合同中相关问题的补偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同的行为如果符合法定的情形，经济补偿金的数额要按员工在用人单位的工作年限来算，每满一年单位需支付一个月的工资；半年以上不到一年的，支付一个月的工资；不到半年的，则支付半月的工资。
劳动合同有补偿金是正确的，按照劳动法的规定一方强制解除劳动关系是要给劳动者补偿金。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
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解除劳动合同补偿金标准如何确定用人单位单方面解除劳动合同，需要向劳动者支付补偿金。如： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的
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劳动合同补偿金怎么算？劳动合同经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怎么确定劳动合同补偿金
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劳动合同中如何确定补偿金
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2022-04-21 15,340 -
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解除劳动合同经济补偿金数额如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2023-01-13 15,340
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