离职工资立结是什么意思？怎样操作？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 有下列情形之一的劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
-
结算工资是什么意思工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算。我国法律规定，工资要以货币形式支付。
2020.09.03 257 -
-
-
p2p是什么意思，如何正确操作？
P2P借贷指的是个体和个体之间通过网络（一般是专门的网站）实现的直接借贷。一般而言，这里所谓的个体是个人（自然人），但是借入一方可以是个人也可以是企业。它是一种基于互联网思想、独立于正规金融机构体系之
2022-04-21 15,340 -
什么是操作规程？操作规程与职责的意义与职责的意义是什么？
操作规程是在工作流程的形式把其工作内容做非常详细的操作说明，详细到工作中的每一个动作.都用文字描述下来。职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这
2023-02-13 15,340 -
工资冻结是什么意思
冻结工资就是把你的工资给冻结了，一般是无法使用的； 一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书，采取冻结其工资以及银行账户； 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；单位是没有权冻结员工工资的
2022-04-18 15,340 -
工资被冻结是什么意思？
冻结工资就是把你的工资给冻结了，一般是无法使用的； 一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书，采取冻结其工资以及银行账户； 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；单位是没有权冻结员工工资的
2022-04-14 15,340
-
00:49
渎职 是什么意思渎职罪是指国家机关工作人员，利用职务上的特权或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动，客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。渎职罪分为以下三类犯罪：滥用职权型渎职罪；玩忽
7,633 2022.04.15 -
01:25
股权增资怎么操作对于有限责任公司来说，增资扩股一般指企业增加注册资本，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，有约定的除外。在有新股东投资入股的情况下，老股东还需做出声明放弃全部或部分优先认缴出资权利。对于股份有限公司来说，增资扩股指企业向社会募集股份、新
991 2022.05.11 -
01:13
医保续交是怎样操作的医保续交的操作是如下： 1、首先打开支付宝首页，点击全部； 2、接下来需要点击市民中心； 3、最下面找到办事大厅点击进去； 4、接下来需要点击社保费缴纳选项； 5、接下来需要点击医保缴费； 6、最后选择相关缴费档次继续交医保即可。参保地点是
9,310 2022.06.22
