不签订书面劳动合同的法律后果有哪些?
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根据【劳动合同法】中的条规来执行；第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据【劳动合同法实施条例】第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据【劳动合同法】第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据【劳动法】第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据【劳动合同法】第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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不签订书面劳动合同却在用工的法律后果?不签订书面劳动合同却在用工有下列后果： 1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。 2、单位不能以试用不合格辞退员工。 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 4、单位终止或者解除事实劳动关系
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用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些呢用人单位未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
2020.05.24 99 -
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2022-05-15 15,340 -
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根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无
2022-06-02 15,340 -
未订立书面劳动合同的法律后果有哪些
劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。
2022-05-14 15,340
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3,472 2022.04.17 -
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