女职工生育育有哪些权利
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一是健康权，包括 〔一〕不从事有害健康的工作的权利。 〔二〕休息、休假的权利。 〔三〕其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间等。 二是劳动保障权：女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利。
女职工孕期待遇：用人单位不得降低工资，解除劳动或者聘用合同。用人单位应根据医疗机构证明，减少劳动量。对于怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
-
女方的生育权有哪些生育权是指公民通过自然或人工授精、怀孕、生育和无性生殖等方式生育和养育子女的权利。在正常情况下，夫妻双方都有生育的权利。只有夫妻双方达成协议，共同行使这一权利，生育权才能实现。但是，当夫妻对生育子女有不同意见时，法律首先保护妇女的生育权。在
2022.04.16 4,748 -
女职工享有哪些生育保险待遇根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。 其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受
2020.06.28 194 -
女职工生育保险报销范围有哪些女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
2020.04.10 254
-
女职工在生育方面有哪些权利？
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产
2022-04-28 15,340 -
女职工生育有哪些待遇
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，可以享受晚育假和晚育津贴。《劳动法》规定，产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2022-02-21 15,340 -
生育津贴有哪些女职工生育津贴怎么领
根据《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了规定，即“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取
2022-04-28 15,340 -
妇女生育期女职工有哪些保护
女职工生育保护：孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；产假98天，产前15天；孕妇7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班；其他。
2021-12-31 15,340
-
00:56
受教育者享有哪些平等权利受教育者享有以下平等权利：参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金。对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起
2,413 2022.05.11 -
01:17
职工生育险怎么使用职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；
6,044 2022.04.17 -
01:28
计划生育证明需要材料有哪些计划生育证明是计划生育管理部门为了更好规范管理和服务，记载公民的婚姻、生育、节育等相关情况的凭证。 办理计划生育证需要材料有： 1.结婚证； 2.《流动人口婚育证明》或者《计划生育服务证》； 3.节育证明； 针对四十九周岁以下的己婚未育人员
2,400 2022.04.15
