公司强制员工加班不给付加班费要怎么维权？
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1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉； 2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
员工加班后不给加班费维权方式有以下几种：要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法进行处理；有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁；可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难，可以申请获得法律救助；向个别组织投诉。比如消费者协会或者妇女联合会等社会组织等。
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公司加班员工不给加班工资怎么维权如果公司在劳动者加班后不给加班工资的，有下列维权办法：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地的劳动行政部门投诉；其他。
2020.03.21 118 -
公司要强制加班不给加班费怎么办？公司强制加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报，可以向有关调解组织申请调解，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.04.11 159 -
强制加班而且不给加班费该怎么维权强制加班而且不给加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出仲裁裁决。或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。
2020.03.24 146
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公司强制加班不给员工加班费怎么办
1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。 2、至于社保，只能要求单位补交未交部
2022-04-16 15,340 -
公司强制加班不给加班费，员工怎么办？
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位安排劳动者加班，没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委
2022-04-08 15,340 -
公司强制加班不给员工加班费，怎么办？
1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。 2、至于社保，只能要求单位补交未交部
2022-04-25 15,340 -
公司强制安排加班，员工不支付加班费，劳动者怎么维权
1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉； 2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一
2022-04-11 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,601 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,791 2021.04.25 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,700 2022.04.17
