公司有权凭损失赔偿员工么
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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动者赔偿用人单位损失的上限是每月扣除不超过劳动者的月工资的百分之二十。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
公司倒闭，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工粗心损失公司怎么赔偿员工粗心损失4000，属于劳动者本人原因给单位造成损失的情形，用人单位可以按照双方的劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应经济损失。 赔偿方式一般是扣除相应的工资。但用人单位通过扣除劳动者工资的方式要求经济赔偿的，每月扣除的部分不能超过当月工资的
2020.03.03 126 -
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2022-07-22 15,340 -
公司裁员怎样赔偿员工损失
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2022-09-17 15,340 -
公司倒闭员工损失怎么赔偿
公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失： 1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半
2023-05-10 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,073 2022.06.06 -
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,680 2021.04.25 -
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公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
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