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签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020.04.25 267
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工厂不做了有赔偿吗
1、如果仅是地址搬迁，不去的是没有补偿的；本律师认为，你们的情况与地址搬迁不同，你们的情况是指转厂，是由一个厂转成另一个厂，所以不去，是应该有补偿的。 2、应予支付补偿金，如果原厂已经注销的，自入职时
2022-01-28 15,340 -
员工罢工要赔偿吗，违反了法律吗
员工罢工违法。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，罢工是违反我国相关法律的。造成严重后果的，应当承担刑事责任。
2021-11-02 15,340 -
签了合同不想做了有赔偿吗
2014年6月你与单位签订了自愿解除劳动合同的协议，如果具体内容指向你自己辞职，则没有补偿，如果是单位辞退，则可能有经济补偿金。2014年6月后签劳务合同，如果你具体从事的工作仍与之前没有差别、符合劳
2022-03-19 15,340 -
在公司做了几年, 辞退员工需要补偿吗
《劳动法》中没有关于”磨洋工“的提法和具体规定。对于这种情况，公司只能根据自己的管理制度和绩效考核进行薪酬的调整和岗位的调整。如果辞退是需要支付补偿金的。如果能够证明员工存在严重违反公司制度的行为，可
2023-02-13 15,340
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01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
902 2022.06.22 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,578 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,322 2022.04.17
