公司的有哪些情形可以解除劳动合同
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公司可以解除劳动合同的情形: 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的标准。 四、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形,同样可能发生在劳动者身上,当劳动者有这种情形时,用人单位就可以解除其劳动合同。 五、劳动者被依法追究刑事责任的。 劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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2022.04.12 834 -
哪些情形下公司可以解除劳动合同
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2020.12.20 147
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公司解除劳动合同可以的情形有哪些
一般来说,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
2022-04-15 15,340 -
公司可以解除劳动合同的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-01-10 15,340 -
公司可以解除劳动合同的情形有哪些?
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
2022-03-27 15,340 -
可以与公司解除劳动合同的情形有哪些
劳动者因过失解除劳动合同(过失解除)《劳动合同法》第39条明确了使用者可以解除过失性的情况:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、营私不正当行为,给使用
2021-10-19 15,340
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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
822 2023.08.10 -
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哪些情形可解除工程合同
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1,020 2022.04.17 -
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