您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司的有哪些情形可以解除劳动合同

公司的有哪些情形可以解除劳动合同

2023-04-27 19:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-04-27回复

劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

公司可以解除劳动合同的情形: 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的标准。 四、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形,同样可能发生在劳动者身上,当劳动者有这种情形时,用人单位就可以解除其劳动合同。 五、劳动者被依法追究刑事责任的。 劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

律师普法更多>>
  • 公司可以解除劳动合同情形有哪些?
    公司可以解除劳动合同情形有哪些?

    1、劳动者在试用期不合格 2、劳动者在工作中严重的违反了工作规定的 3、被追究刑事责任的

    2020.05.31 335
  • 公司解除劳动合同的情形有哪些
    公司解除劳动合同的情形有哪些

    随着人们法律意识的逐渐增强,很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是,如果存在以下的情形,公司可以单方面解除劳动合同。例如:试用期被证明不符合录用条件;严重违反单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;劳动者明知已订立劳动关

    2022.04.12 834
  • 哪些情形下公司可以解除劳动合同
    哪些情形下公司可以解除劳动合同

    劳动者有以下情形的,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

    2020.12.20 147
专业问答更多>>
  • 公司解除劳动合同可以的情形有哪些

    一般来说,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四

    2022-04-15 15,340
  • 公司可以解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

    2022-01-10 15,340
  • 公司可以解除劳动合同的情形有哪些?

    《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大

    2022-03-27 15,340
  • 可以与公司解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者因过失解除劳动合同(过失解除)《劳动合同法》第39条明确了使用者可以解除过失性的情况:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、营私不正当行为,给使用

    2021-10-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    822 2023.08.10
  • 哪些情形可解除工程合同 01:21
    哪些情形可解除工程合同

    工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的,下列情形中,就属于无效合同:1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同;2、恶意串通他人,签订的合同对国家利益有损害的;3、损害国家公共利益的,违法相关法律法规的,或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

    1,020 2022.04.17
  • 合同解除的法定情形有哪些 01:12
    合同解除的法定情形有哪些

    合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己

    761 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?