法院上诉了可以解除劳动合同吗
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如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 相关法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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解除劳动合同后，当事人有正当理由并符合起诉条件的即可提起上诉，诉讼时效一般为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
解除劳动合同的，劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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在网上解除劳动合同可以吗？在网上解除劳动合同是不可以的。依据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.10.04 111 -
50岁以上可以解除劳动合同吗50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.10.10 170 -
离职了可以解除劳动合同吗？劳动者主动离职一般属于解除劳动合同，而不是终止劳动合同。终止劳动合同包括劳动合同到期终止等情形；而劳动者要离职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，用人单位应当依法为其办理离职手续。
2020.03.23 95
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协商解除劳动合同还可以上法院起诉吗
合同解除权人可以起诉要求确认解除合同的效力。合同解除权的性质为形成权，实现形成权不需要进行强制执行，也不需要向法院提出请求，通知即生效。合同解除诉讼，不管是解除权人诉前是否已经通知相对人而提起的诉讼，
2022-10-18 15,340 -
法院可以解除劳动合同吗？
当事人双方签订了合同，在合同履行过程中，由于出现了约定解除条件或是法定解除条件成就的情况，主张解除合同的一方当事人便向人民法院起诉，请求人民法院解除合同。人民法院依法应否受理此类案件，主要看解除合同的
2022-08-19 15,340 -
可以根据法院起诉解除劳动合同吗
合同解除权人可以起诉要求确认解除合同的效力。合同解除权的性质为形成权，实现形成权不需要进行强制执行，也不需要向法院提出请求，通知即生效。合同解除诉讼，不管是解除权人诉前是否已经通知相对人而提起的诉讼，
2022-11-08 15,340 -
解除劳动合同协商不成，可以要求法院上诉吗？
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 相关
2022-05-05 15,340
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违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,899 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,129 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,831 2022.04.15
