劳动合同代通金应该什么情况下支付?
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劳动者应该支付违约金的情形有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款的,当劳动者违反约定时,应当按照劳动合同约定对用人单位支付违约金。除上述两种情况以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以下情况下劳动者应该支付违约金: (一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (二)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款; 并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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2022-04-01 15,340 -
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2021-11-21 15,340
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2,591 2022.04.17 -
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684 2022.11.21 -
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1,104 2023.04.20