加班证据有什么特点和法律效力？
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加班证据有哪些，加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据;二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，如果你的加班不符合批准程序，很难得到法律的保护。很多劳动者跑去申请劳动仲裁，却没有证据证明是加过班，结果不仅加班费没拿到，还和用人单位产生裂痕。如果用人单位不实行打卡制度，或者加班登记制度的话，劳动者举证是有相当困难的。但当事人可使用录音、书面报告签字等方式将证据固定下来，做到有备无患。另外，申请劳动仲裁时要注意仲裁时效是60天。
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法律效力的特点有以下几点：调整人们行为的一种行为规范；国家制定或认可的规范是建立法律规范的两种不同方式；是以国家强制力保证实施的规范实施法律是利用法律规范调整社会关系，维护社会秩序；是规定权利义务的规范国家，规范有利于统治阶级的现实社会关系；是一个对社会具有普遍约束力的标准国家，是社会的正式代表。
法律效力的特点如下：通过调整人的行为来调整社会关系；国家制定或认可的规范是建立法律规范的两种不同方式；以国家强制力保证实施的规范实施，从而在社会生活中实现法律所体现的统治阶级意志；规范国家规范有利于统治阶级的现实社会关系，总结为人们必须遵守的一般规范；法律作为国家意志，对其领土范围内的任何人都有约束力。
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法律效力有什么特征法律效力的特征有： (1)是调整人们行为的一种行为规范法律正是通过对人们行为的调整来实现对社会关系的调整。 (2)是由国家制定或认可的规范由国家制定和认可是法律规范成立的两种不同方式，也是法律区别于其他社会规范的主要特征之一。 (3)是以国
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