-
-
关于劳动纠纷法律劳动纠纷的相关法律包括：中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；中华人民共和国公务员法；中华人民共和国社会保险法；劳动保障监察条例；中华人民共和国民事诉讼法；劳动人事争议仲裁办案规则；劳动人事争议仲
2020.08.16 179 -
顾问合同纠纷属于劳动纠纷吗要根据聘用人员的身份性质和合同的性质来确定是否属于劳动合同纠纷。若应聘用的顾问属于依法退休的人员，依照我国法律的规定，享受保险待遇的退休人员再次就业不属于劳动合同纠纷。若聘用的顾问属于一般的劳动者的，则属于劳动合同纠纷。根据我国法律的规定，
2022.06.17 1,028
-
关于劳动纠纷的案例
张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状
2021-03-20 15,340 -
关于买卖合同纠纷案例
1、这类案件相对来说比较复杂，也可能是你们在操作过程中欠缺经验，忽视了其中的风险，导致现在这个局面； 2、是否是诈骗现在还不能贸然下定论，因为你虽然用文字说了一部分，但是你并非专业的法律人士，找不到
2022-02-19 15,340 -
关于劳动纠纷的案例解析
一、未签订劳动合同，则一年内可以要求公司支付一倍工资作为赔偿。假设你上班六个月，则公司还需支付你六个月工资作为赔偿。未缴纳保险则要给你缴纳保险。 二、未按时发放工资也可以要求赔偿 三、法定假日没有工
2022-03-24 15,340 -
劳动合同纠纷案例
因企业转制2005年5月25日我与企业重新签劳动合同时发生争议。企业和我签三年，我要求签无固定期限合同原因是我在企业已工作25年。企业以我拒签劳动合同为由和我解除劳动关系。2009年4月27日起诉法院
2022-01-08 15,340
-
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,885 2022.04.15 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,737 2022.04.17 -
01:15
关于租赁合同纠纷怎么解决根据我国相关法律规定可知，当租赁合同发生纠纷时，当事人可以选择以下几种方式来进行处理：和解，和解是指当事人因合同发生纠纷时，可以再行协商。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。或者是在第三方的干预下进行调解。具体
853 2022.04.17
