公司在试用期提前一个月内离职算不算违法
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。
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提前一个月辞职单位让提前离职不违法。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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返聘提前一个月离职算违法吗返聘人员离职需要提前一个月。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过
2020.04.01 119 -
还在试用期辞职要提前一个月吗还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.10.19 134 -
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我试用期还没有提前一个月辞职算违法吗
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因
2022-04-14 15,340 -
试用期过了，没有提前一个月通知，然后辞职，算不算违法
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因
2022-04-13 15,340 -
试用期离职要提前一个月吗
1、试用期内，提前3天通知即可，无需提前一个月； 2、离职时，用人单位应当对员工的实际工资进行结算，不得以任何理由进行拖欠。 3、可以向劳动监察部门举报处理。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十七条劳
2022-01-26 15,340 -
试用期内提前离职怎么算
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平
2022-08-15 15,340
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01:17
公司用个人账户走账算违法吗公司用个人账户走账算违法。根据相关法律规定，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为：1、违反法律规定规定将单位款项转入个人银行结算账户；2、违反本办法规定支取现金；3、利用开立银行结算账户逃废银行债务；4、出租、出借银行结算账户；5、从基本
14,562 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,996 2022.04.17 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,520 2022.05.11
