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劳动合同终止的方式有哪些?

2023-04-12 10:25

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2023-04-12回复

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。 6、其它劳动合同约定的条款:

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合同终止的情形有以下几种: 1、解除合同,双方协商一致的,可以解除合同; 2、债务履行完毕; 3、债务被抵销、免除; 4、债务人提存标的物; 5、债权债务同归于一人; 6、当事人约定或者法律规定的其他情形。

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终止合同的方式如下:按合同约定清偿债务的目的;解除,单方解除或双方解除;抵销,两人互负债务时,各以其债权作为债务清偿,使其债务与对方债务在等额内相互消灭;提存,公证机关可负责办理提存事务;免除,债权人放弃债权;混合,债权人和债务人属于一人,消除合同关系的法律事实。

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