劳动仲裁申请执行期限多长时间劳动争议
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因讨薪申请劳动仲裁可获先予执行 劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。 2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件的时限为45天，案情复杂的还可以延长至60天;《劳动人事争议仲裁办案规则》赋予劳动者在讨薪、工伤医疗费等案件中申请先予执行的权利，劳动者在仲裁庭作出终裁决定之前就能获得法律救济，这有利于及时保护劳动者合法权益。 《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动者申请先予执行的程序作出具体规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合两项条件：当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者申请先予执行时，可以不提供担保;仲裁庭作出先予执行裁决后，直接移送人民法院执行。
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用人单位或劳动者申请劳动争议仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但当事人在劳动关系终止之日起的一年内需要及时去申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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劳动争议申请仲裁的期限为多长时间如果当事人之间产生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
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