重大疾病员工应该怎么辞退
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劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
对辞退重大疾病员工的规定:如果员工在医疗期内,则单位不能以裁员或无过错辞退的方式来与员工解约,但员工具有重大过错的,单位能够以过错性辞退的方式与其解约。如果员工过了医疗期,则在符合法定情形时,单位能以无过错性辞退的方式与其解约。
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员工重大疾病公司可以辞退吗
员工得重大疾病公司一般不能辞退。根据法律规定,员工有重大疾病需要治疗的,可以享受医疗期,期间仍享有工资。公司不能以员工有重大疾病为由而将员工辞退。
2020.01.08 417 -
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员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同
2020.11.21 341 -
对辞退重大疾病员工如何规定
劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
2020.04.20 156
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对辞退重大疾病员工怎么规定
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。 劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动
2022-04-25 15,340 -
对辞退重大疾病员工怎样规定
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者
2022-06-01 15,340 -
辞退重大疾病员工要注意什么?
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者
2022-05-17 15,340 -
辞退重大疾病员工,有什么条件
劳动者重病假期间,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但已经过了医疗期。用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除。但
2021-11-01 15,340
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员工重病公司可以辞退吗
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6,052 2022.05.11 -
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2,482 2022.04.17 -
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1,379 2022.06.22