不服劳动仲裁要到人民法院起诉吗
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用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的判决，但是有可能对于判决的结果不服，认为仲裁机构的判决存在偏向性，或裁决不符合法律的规定，于是就打算去法院重新进行起诉。这时，应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。而又是用人单位对劳动仲裁裁决不服的话，除非有《劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定的除外情形，其他情况下劳动人事争议仲裁委员会所做出的裁决为终局裁决，用人单位不得提起诉讼。如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是劳动争议的前置程序其作出的裁决如果一方不服都有权利向人民法院起诉注意是起诉并不是上诉，如果一审法院作出判决后还不服还可以进行上诉所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间是没有好办法的，因为起诉和上诉均是用人单位的诉权。
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不服劳动仲裁可以向人民法院起诉吗当事人如果对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院起诉。而当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
2020.03.04 158 -
对劳动仲裁不服到什么法院起诉对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面
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对劳动仲裁不服到哪个法院起诉对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面
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