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本人在广州公司工作一年半已向公司人事部申请长病假三个月每个星期都会把病假单递交给公司三个月过后公司没有通知我复职如我继续递交病假单继续休假公司会以旷工名义解雇我吗?

2019-04-13 22:59

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

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孙志鸿律师

2019-04-13回复

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。  计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。  前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

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