工伤事故处理劳动者受到伤害的责任是什么
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劳动者工伤事故处理流程如下：1、及时送医院治疗；2、申请工伤认定；3、申请劳动能力鉴定，确定残疾等级；4、待遇审查、员工或单位根据医院治疗发票、工伤认定、劳动能力鉴定申请社会保障中心待遇审查；5、员工需要解除劳动关系的，残疾员工可享受一次性就业补贴和一次性医疗补贴。
劳动者受到伤害视为工伤的标准：工作中受到伤害；工作前后受到伤害；工作场所受到伤害；职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明的；上下班受伤。
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雇佣的劳动者受伤承担什么责任雇佣的工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣的工人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系
2020.10.20 287 -
工伤受伤者有责任么工伤保险实行的是无过错责任原则，只要认定为工伤，就不需要追究伤者责任。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论是自身过错还是用人单位都可以认定为工伤，但劳动者故意造成的除外。
2020.08.18 122 -
什么情形下劳动者受到伤害，应当认定为工伤根据我国相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工
2020.03.03 152
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劳动者受到工伤事故怎么处理
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
2022-03-31 15,340 -
劳动者在工作中受到伤害，如何处理，工伤事故
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人
2022-03-31 15,340 -
劳动者受到事故伤害，应如何处理？
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料： 1、《工伤认定申请表》； 2、与
2022-04-25 15,340 -
劳动者受到事故伤害能否做工伤认定？
职工遭受事故伤害，是否工伤，按是否工作原因确定，只要是因为工作原因遭受事故伤害的，无论受伤轻重，均应认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工
2022-04-06 15,340
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人格权受到侵害的是什么责任侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为，侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生
2,535 2022.05.11 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,824 2022.05.11 -
00:57
故意伤害罪怎么处理故意伤害罪的处理具体如下： 1、犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、
2,114 2022.08.03
