公司调动员工现场住址
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。 从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。 我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。 法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗； 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。
-
公司人员调动员工不执行可以吗调岗是企事业单位内部的行为，按理说员工应该服从单位内部的调动，如果有极其不合理的地方，最好去找上级领导谈谈，强制不强制的得看企事业单位行为的性质，如果有违反企事业单位的章程，触犯相关法律的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁结果不
2020.03.03 442 -
应聘公司调动员工普通员工签名能代表公司吗普通员工签字不能代表公司。法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。若是滥用法人地位的，可以适用法人人格否认制度，对于公司的债务承担连带的责任。
2021.01.13 122 -
-
公司调动员工的现场地址
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，
2022-04-21 15,340 -
公司调动员工现场地址有啥要求
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，
2022-04-18 15,340 -
公司调动员工地址
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，
2022-04-18 15,340 -
公司地址变更，员工不同意调动怎么办？
关于公司地址变更员工不同意调动怎么办，如果变更前和变更后是在同一城市，没有补偿。如果是搬迁至另一城市，应当补偿。赔偿标准按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-04-20 15,340
-
00:52
公司撤场员工怎么赔偿公司撤柜后该给员工赔偿的具体金额，需要根据实际情况来决定。具体情况如下： 1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，那么公司需要向员工支付经济赔偿金。如果公司没有提前一个月通知员工的，那么需要在此基础上，向员工支付一个月的薪水； 2、如果
5,105 2022.05.11 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,743 2022.07.25 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,654 2022.04.17
