非因工负伤职工需停止工作医疗期如何确定
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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二 十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，可以解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。而医疗期的长短要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定如下企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工实际参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予职工三个月到二十四个月的医疗期： ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上
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