工作年限是以试用期为准吗
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试用期算工作年限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
实习期不算工作年限。工作年限一般从正式建立劳动关系算起,实习一般不属于劳动关系,所以不算。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。
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试用期算工作年限吗
劳动者处于试用期内,甚至有的劳动者在试用期内,还没来得及跟用人单位签订劳动合同,便在工作时间、工作场所因工作原因遭受伤害事故。那么算不算工伤呢答案显而易见,在试用期内因工负伤,只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件,就属于工伤,与是否属
2020.09.19 481 -
试用期是否算工作年限
试用期算工作年限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 终止劳动合同经济补偿金怎么算 1、对于因用人单位的合并、兼并、合资
2022.09.30 2,084 -
新员工试用期的工资是以试用期为准吗
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2020.03.12 115
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工作工作年限并算为试用期吗
工作年限是算试用期的,试用期应包括在劳动合同期限内,工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年
2022-04-12 15,340 -
工作年限可以算试用期吗
工作年限是算试用期的,试用期应包括在劳动合同期限内,工作年限应当计算试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
2022-03-29 15,340 -
工作年限可以算试用期吗?
工作年限是算试用期的,试用期应包括在劳动合同期限内,工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年
2022-05-04 15,340 -
工作年限算试用期吗
工作年限是算试用期的,试用期应包括在劳动合同期限内,工作年限应当计算试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
2022-03-10 15,340
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,896 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,189 2022.04.15 -
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,083 2022.04.15