工伤赔偿的标准及计算法
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根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:一、五级工伤可获得以下赔偿:(1)一次性伤残补助金为受伤前18个本人工资(社保支付,差额由用人单位支付);(2)一次性工伤医疗补助金10个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由社保支付,差额由用人单位支付);(3)一次性工伤伤残就业补助金50个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由用人单位支付);(4)停工留薪期间的工资(按受伤前的月平均工资发放);(5)住院期间伙食补助费(按东莞市标准支付);(6)护理费(按东莞市标准支付);(7)伤残津贴(本人工资的70%,由用人单位支付,按月支付或可要求一次性支付)。
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工伤赔偿标准 (一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金,2.按月享受伤残津贴(按月支付) (二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金,2.伤残津贴 (三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金。
工伤骨折的一般被认定为五到十级伤残,赔偿一次性伤残补助金为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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