劳动合同期满没有到是不是要主动离职
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劳动合同没到期劳动者主动离职，一般无需承担法律责任。 劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。 如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订服务期约定的，劳动者辞职违反了服务期约定的，是要支付违约金的。
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劳动合同到期是否可以自动离职劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了，但是这并不意味着可以当然离职，还需要履行交接工作等其他后合
2020.09.16 199 -
劳动合同没有到期就要辞职了合同未到期是可以辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以，不需要承担违约责任。但是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行
2020.10.08 153 -
劳动合同到期辞职劳动局有没有补偿劳动合同到期辞职劳动局没有补偿。劳动局是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划的，一般有补偿的情况下都是用人单位对劳动者进行补偿。
2020.01.31 114
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劳动合同到期后没续签是否可以主动离职？
劳动合同期满后不续签合同属于劳动终止，可以离职。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的
2022-05-03 15,340 -
劳动合同到期是不是所有员工都要离职
不是。劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）
2022-02-03 15,340 -
没到期的劳动合同能不能主动辞职呢
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于
2022-04-08 15,340 -
劳动合同未到期员工主动离职
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情
2022-03-21 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,165 2022.04.17 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,269 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,100 2022.05.11
