获得劳动仲裁赔偿的条件是什么
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劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者按经济补偿标准的双倍获得赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解约，或者违法与劳动者终止劳动合同。满足上述条件的，劳动者在单位每工作满一年，单位要支付两个月的工资作为赔偿。
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劳动仲裁条件是什么申请劳动仲裁的条件有：申请者必须和本案件有直接的利害关系，并且申请的仲裁争议必须属于劳动争议，这个劳动争议必须在仲裁委员会管辖范围内，提出仲裁要求的一方应该必备申请书以及相关的资料，在劳动争议发生的当天开始60天之内，递交给向劳动争议仲裁委
2022.04.12 730 -
劳动仲裁条件是什么？1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020.02.02 228 -
申请劳动仲裁的条件是什么申请劳动仲裁的条件是用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而产生争议；未过仲裁时效期间；且当事人有证据能够证明其主张的等。
2020.04.04 128
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劳动仲裁获得更多赔偿的案件
根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期
2022-01-23 15,340 -
劳动仲裁获赔的条件是什么
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
2022-04-14 15,340 -
劳动仲裁获得更多赔偿的案件有
根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期
2022-03-29 15,340 -
劳动仲裁获胜，劳动者无法获得经济补偿，该案件案件如何获得赔偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关
2022-01-27 15,340
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01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,498 2022.04.17 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,511 2022.04.15 -
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、
2,991 2022.10.08
