员工被逼签离职协议合法吗
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公司裁员被迫签订离职申请不合法，用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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被威逼签下离婚协议有效吗被威逼签下离婚协议，该协议属于可撤销的协议，在撤销前有效，在被撤销后无效。被威逼订立离婚协议的一方，可以胁迫行为终止之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。
2021.02.06 105 -
被逼迫签的离婚协议有法律效力吗被胁迫而签的离婚协议书是无效，可以撤销，可以向法院提出诉讼，要求变更或撤销财产分割协议的，但为了能够向法院说明情况，还需要搜集一些能够证明在签这份离婚协议书时被对方逼迫、胁迫的证据。
2021.03.03 127 -
被威逼签订的离婚协议有效吗被威逼签下离婚协议是无效的。根据相关法律规定，当事人一方以欺诈、胁迫等非法手段，与另一方订立合同的，受欺诈、胁迫的一方有权在合理期限内请求人民法院予以撤销。
2021.02.11 131
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当地分公司将闭店，逼迫员工签主动离职协议，合法吗
任何合同、协议都不得采用强迫手段，否则将无效
2022-09-27 15,340 -
离婚协议被逼签能生效吗
被胁迫而签的离婚协议书是无效，可以撤销，可以向法院提出诉讼，要求变更或撤销财产分割协议的，但为了能够向法院说明情况，还需要搜集一些能够证明在签这份离婚协议书时被对方逼迫、胁迫的证据。
2022-10-13 15,340 -
员工离职需要签离职协议吗？
1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉
2022-04-11 15,340 -
被威逼签订离婚协议有效吗
被威逼签下离婚协议无效。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
2022-06-08 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,222 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,737 2022.05.11 -
00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
5,016 2022.05.11
