公司只要没签合同就不能告我吗
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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可以。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司不跟我签劳动合同我能告他吗?不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起
2021.10.18 95 -
我公司怎么就不签合同公司不签民事合同，但一方开始以实际行动履行合同内容，另一方以实际行动表示接受，那么双方之间的合同应当是成立的。而且合同已开始实际履行，若中途一方无正理由不想履行，则构成违约。 劳动合同属于特殊情形，公司在劳动者入职后自用工之日起超过一个月不
2022.01.01 68 -
上班没有签合同能不能告公司上班超过一个月没有签合同的，劳动者可以告公司，但是不能直接起诉。需要先通过劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2020.04.16 123
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公司没有与员工签订劳动合同就不能告我吗
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办应该怎样维护好自己的权益《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
2022-10-04 15,340 -
我要告我公司没签合同
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。
2023-02-09 15,340 -
没签合同能告公司吗
只要双方形成了劳动关系，即受劳动合同法等相关法律的保护！用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在
2022-03-21 15,340 -
公司没有跟我签合同我能告他们吗
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本
2022-03-22 15,340
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01:39
只要违约就能解除合同吗只要违约就能解除合同吗 违约行为是指，合同的当事人不履行约定的合同义务，或者履行义务时并不符合原来的约定，按照法律应当承担相应的民事责任的行为。合同订立生效后，当事人应当按照约定，全面履行自己的义务，对于违反约定的，可以请求对方承担赔偿损失
1,392 2022.04.15 -
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,007 2022.04.15 -
00:54
公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,246 2022.04.17
