合同未满公司调岗员工不同意怎么办?
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如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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不足之处应该结合自身作为入党积极分子考察自身与正式党员之间的差距,尤其考察自身是对党的思想、路线、宗旨、纪律等方面的认识与实践的不足之处。
就是要努力提升党员自身的精神境界。规范党员思想行为,努力提升共产党人的精神境界,摆在第一位的是努力追求思想“高线”。思想高线是精神境界的重要内容,共产党人追求思想高线,是由党的性质、地位、使命和责任决定的,是做合格党员的应有本色。底线是合格党员境界的基础。纪律底线是原则线、是非线,更是“红线”。做合格党员要有底线,共产党员的底线就是严格遵守党章党规、践行“三严三实”要求。合格党员要始终坚持问题导向,挺纪在前,守牢政治、纪律、法律、道德和职业底线,明确警戒线、临界点,做到心有所畏、言有所戒、行有底线。
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