怎样与用人单位终止劳动合同
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1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止 2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同 3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。
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合同期满用人单位终止劳动合同合同期满用人单位终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023.01.06 432 -
用人单位终止劳动合同怎么赔偿用人单位终止员工劳动合同的赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法
2020.07.04 151 -
用人单位提前终止劳动合同要怎样赔偿用人单位提前终止劳动合同，如果是违法终止该合同的，则按照下列标准的二倍来支付赔偿: 劳动者在单位的工作年限每满一年，支付给劳动者一月的工资； 半年以上不满一年的，按一年计算； 不满半年的，支付给劳动者半月的工资。
2020.12.26 128
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个人与单位终止劳动合同怎样终止劳动合同
单方系违反的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反＜劳动法＞办法＝及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，此种违反劳动合同
2022-09-02 15,340 -
用人单位终止劳动者合同
劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被
2023-06-21 15,340 -
如何与用人单位按期终止劳动合同
劳动合同正常终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订外，公司还需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按
2021-11-19 15,340 -
合同期满与用人单位终止劳动合同怎么处理
1、合同期满后用人单位主动终止劳动合同的，需要依法支付给劳动者经济补偿金； 2、但如果是单位提供或维持劳动合同约定条件来续签，劳动者拒绝或者劳动者主动要求终止的，无需补偿，依法办理终止劳动合同的手续即
2023-10-01 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,080 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,920 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,637 2022.04.17
