在工作时间和岗位中意外死亡算工伤吗
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件： （1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生； （2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系； （3）必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
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在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗？算。员工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内
2020.05.16 731 -
在岗职工工作期间因病死亡算工伤吗在岗因病死亡，属于职业病造成的，算工亡，享受工亡赔偿；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡，享受工亡赔偿。
2020.11.05 110
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在工作岗位值班时间死亡是工伤吗
在工作岗位值班时间死亡，一般情况下可以认定为工伤（工亡）。建议先向社保部门申请工亡认定。认定工亡后，根据工伤保险条例，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而本案最大
2022-03-16 15,340 -
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤吗？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
2023-06-12 15,340 -
工作中意外死亡算工伤死亡吗
属于工亡。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由
2022-02-04 15,340 -
上班时间在工作岗位中毒，算工伤吗
只要员工能够证明是在工作中中毒，那么就应该属于工伤范畴内。如果不能证明是在工作中中毒，那么就无法判定为工伤。员工可以先申请工伤认定，经劳动部门根据《工伤保险条例》结合实际情况进行判定。依据《工伤保险条
2022-03-01 15,340
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00:59
工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,244 2022.05.11 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,969 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,488 2022.04.17
