交通事故驾驶人的车辆被抓哪些情况下属于
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有下列情形之一的，因无其他机动车驾驶人代替驾驶、违法行为尚未消除、需要调查或者证据保全等原因不能立即放行的，根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十二条，可以扣留车辆： (一)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的;(依据《道路交通安全法》第95条)(二)有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的;(依据《道路交通安全法》第96条) (三)未按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的;(依据《道路交通安全法》第98条) (四)公路客运车辆或者货运机动车超载的(依据《道路交通安全法》第92条) (五)机动车有被盗抢嫌疑的; (六)机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑的;(依据《道路交通安全法》第100条) (七)未申领《剧毒化学品公路运输通行证》通过公路运输剧毒化学品的; (八)非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的(依据《道路交通安全法》第89条) (九)对发生道路交通事故，因收集证据需要的，可以依法扣留事故车辆。(依据《道路交通安全法》第72条)
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交通事故要对车辆鉴定的情况有：发生交通事故后，因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆；具有使用伪造、变造机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑；拼装或已达报废标准的机动车等。
这些情况不属于交通肇事逃逸： 1、虽然离开现场，但证实其主观上无逃逸的故意的行为； 2、虽然驶离现场，但离开是为了设法报警的行为； 3、虽在离开现场途中，但主观故意动机尚不明确的行为。
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车辆酒驾在哪些情况下属于交强险的免责范围内酒驾在交强险免责范围内，酒后驾车在交强险的条款中未列明在责任免除范围中，故在交强险中是可以赔付的。 1.赔付额度是按照交强险限额赔付(三责车物损2000元，三责医疗费限额10000元，死亡伤残赔偿限额110000元，)。 2、醉酒驾驶属于责
2020.02.16 160 -
什么情况下不属于交通事故发生在以下地方的事故，不属于道路交通事故： 1、自建自管未列入规划的城市巷弄或村间路； 2、用于田间耕作的农村铺设的水泥路； 3、村民宅前宅后建造的路段或自然通车形成的路面； 4、封闭式住宅小区内楼群之间的路面； 5、机关、团体、单位的内部
2020.12.07 765 -
哪些情况下车辆会被吊销驾照应当吊销驾驶证的有： （1）因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的； （2）醉酒驾驶机动车的； （3）饮酒后驾驶营运机动车的； （4）醉酒驾驶营运机动车的； （5）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的。 （6）驾驶
2020.10.13 164
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交通事故什么情况下属于无效驾驶
（1）对于驾驶证方面的：无有效驾驶证的；所驾车辆与驾驶证上准驾车型不符的；持军队或武警部队驾驶证驾驶地方车辆；持地方驾驶证驾驶军队或武警部队车辆。驾驶员持审验不合格的驾驶证；公安交通管理部门规定的其他
2022-02-14 15,340 -
发生交通事故交警在哪些情况下可以扣留机动车驾驶人及其家属的车辆
有下列情形之一的，因无其他机动车驾驶人代替驾驶、违法行为尚未消除、需要调查或者证据保全等原因不能立即放行的，根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十二条，可以扣留车辆： (一)上道路行驶的机动车
2022-04-07 15,340 -
交通事故哪些情况下属于全责？
1、当事人逃逸、造成现场变动、证据灭失、公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的。 2、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。 3、当事人驾驶车辆在有交通信号灯控制的交叉路口，遇红灯继续通行的。 4
2022-05-20 15,340 -
哪些情况下属于无证驾驶
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定“未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。”无证驾驶和被视为无证驾
2022-04-07 15,340
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交通事故什么情况应吊销驾驶证驾驶人醉酒后驾驶机动车的、喝了酒之后驾驶营运机动车的等情况会吊销驾驶证。 对于发生车祸构成犯罪的，按照规定应吊销驾驶人机动车驾驶证的，在确定是有罪的判决后，必须吊销机动车驾驶证；驾驶人同时还有逃逸情况的，这种情况较严重，应终生不得再取得机动
1,123 2022.04.17 -
00:57
交通事故能拘留的情况有哪些发生交通事故被拘留的情况有两种：一种为行政拘留，另一种为刑事拘留。有以下情形之一，可以采取行政拘留：1、无证驾驶或机动车驾驶证被吊销期间仍驾驶机动车的情形；2、驾驶员因违反交通规则造成交通事故后逃逸的情形；3、屡次违反交通规则，不听交通管制
1,451 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,177 2022.06.22
