可以重新签订劳动合同的情形有哪些
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以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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签订劳动合同无效的情形有哪些下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部
2020.05.22 176 -
签订劳动合同无效的情形有哪些？签订劳动合同无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
2020.01.10 90 -
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重新签订劳动合同的情形应有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同： 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况
2022-10-15 15,340 -
什么情形可以重新签订劳动合同
以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务
2022-06-11 15,340 -
重新签订劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同： 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况
2022-03-29 15,340 -
什么情形下可以重新签订劳动合同
以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务
2022-11-04 15,340
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01:27
合同签订形式有哪些根据我国法律的相关规定，合同签订的形式主要有以下几种： 1、口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时，买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但是对于不能即
3,241 2022.04.15 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,694 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,088 2022.04.15
